AI Listening01
先聽見問題，再找到方向。
釐清組織的現況、機會與阻力，把分散的想法整理成可以開始的下一步。
1–2 小時 · 線上或實體
你會帶走什麼
- 組織現況與需求診斷
- 有優先順序的行動建議
- 書面診斷報告
以人為根本的 AI 轉型
Human leads.
AI follows.
立足台灣，與世界對話。台灣 · 新加坡 · 日本 · 美國 · 歐洲
01 / OUR BELIEFPEOPLE BEFORE TECHNOLOGY
真正的轉型， 發生在人與工作之間。
工具可以很快上手，組織的改變卻需要共同的判斷、清楚的分工與持續的練習。我們從你的真實工作出發，讓一次學習成為可以延續的能力。
01
把問題問對
02
讓人保有判斷
03
在真實工作中練習
02 / WORK WITH USCLARITY → PRACTICE → CONTINUITY
每個起點， 都有適合的下一步。
先看清問題，再動手實作，最後讓改變留下來。三種合作方式，共同指向組織的長期能力。
AI Workshop02
帶著真實工作，做出改變。
不只聽懂，更要動手。從團隊自己的任務出發，一起練習可以帶回工作現場的方法。
半日／全日 · 10–30 人
你會帶走什麼
- 真實任務的實作產出
- 團隊共用的工作方法
- 課後練習與行動方向
AI Dialogue03
讓一次進步，成為持續實踐。
陪伴領導者檢視策略、執行與組織文化，讓 AI 轉型不只停在一場活動。
每月定期對話 · 依需求規劃
你會帶走什麼
- 領導者的策略與決策支持
- 團隊實踐的推進節奏
- 定期檢視與調整方向
台灣合作的費用安排
若合作對象為台灣法人或個人，合作費用將依雙方討論共識，以捐款方式給予均一平台教育基金會，並於合作方案中特別註明。
03 / THE LEAD FRAMEWORKEXPLORE THE FRAMEWORK ↗
四個字， 打開一種新的工作方式。
問用管造，把求知、產出、協作與打造工具串成一套共同語言。技術之外，我們更看重好奇心、同理心與負責任的判斷。
基礎
清楚的 Prompt
你能用
精熟
多輪深入對話
你用得好
進階
專家框架研究
你擴大影響
05 / THE HUMAN BEHIND LEADAI
教會一個人很有價值。 讓一群人走得更遠，更有意義。
呂冠緯從醫學走向教育，再把組織裡的 AI 實踐帶進 LEADAI。他關心的不只是工具能做什麼，而是人如何一起做得更好。
Ray Lu呂冠緯 · FOUNDER, LEADAI
認識呂冠緯 ↗