Human leads.
AI follows.

以人为根本、以AI为方法

开始 AI 成熟度测验

为什么是现在

生成式 AI 把答案的成本压到趋近于零：公开知识人人可得，执行的门槛大幅下降。分水岭因此移动——不在谁用了 AI，而在谁重新设计了自己的工作方式。AI Transformation = AI Adoption + Innovation：采用只是门票，重组自己才是比赛本身。

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7×真人创作内容相对 AI 生成内容的营销效果程世嘉 · iKala（未来商务 2026-06）
大講堂全景（講者小、場域大）

Framework

问用管造

四个维度、三个层级，一套衡量 AI 素养的完整座标系。

基礎INPUT → OUTPUT

清楚的 Prompt

你能用

精熟High Quality INPUT → OUTPUT

多輪深入對話

你用得好

進階OUTCOME + IMPACT

專家框架研究

你擴大影響

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三大模块

Atlas — 白板框架特寫

Atlas 概览

问用管造 × LEAD 框架完整解析 — 四个动词、三个层级、两种情境

Academy — 有人的學習畫面

Academy 课程

结构化课程，系统性提升 AI 能力

Advisory — 一對一對談

Advisory 顾问

企业咨询与工作坊，量身打造转型策略

Impact

案例研究

問 — 深度研究工作畫面

L · 问 Ask

多 AI 战略研究 × NotebookLM 简报转换

Gemini Deep Research + NotebookLM 把长篇报告转成可分享的团队简报 — 决策从周缩短到天

用 — 簡報現場

E · 用 Use

AI 客制化简报 × 一个主题、四种角度

同一个主题，四天对四群人演讲 — 每场简报由 AI 为受众痛点、语言、案例重新打造

管 — 團隊協作

A · 管 Manage

均一三 AI 标配 × Notion + Gemini + Claude

全组织标准化的人机分工 — 新人入职第一周就学会三 AI 的协作节奏

造 — 內部 Agent 對話截圖

D · 造 Build

AI CEO × OpenClaw 24 小时的辩证伙伴

编码了执行长思维的内部 AI Agent — 团队随时可以战略辩证或写稿，不必等 CEO 有空

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冠緯工作側拍（非證件照、非棚拍）

发起人

吕冠纬 Ray (Kuan-Wei) Lu

台大医学系毕业后选择教育而非行医，带领团队打造服务超过五百万使用者的数字学习平台。生成式 AI 之后，他把整套转型方法浓缩成问用管造框架——先在自己的组织里验证，才对外教学。LEADAI 是他发起的 AI 转型品牌：以人为根本、以 AI 为方法。

「AI 不会取代愿意学习的人；AI 会放大愿意负责的人。」

2026 阳明交通大学毕业典礼
认识冠纬 →

技術會折舊，態度會複利

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