01 / 挑战
挑战
执行长最稀缺的是时间。团队有战略问题想讨论、有写稿需要思辨伙伴、有新人需要文化引导，但执行长无法 24 小时 on-call。同时，团队也常遇到「需要立刻找人辯证一下」的时刻 — 这种需求有时不能等。如何让执行长的判断力和思考方式，变成一个团队隨时可用的资源？
02 / 方法
方法
用 OpenClaw 平台建造一个内部 AI Agent，餵入大量执行长过往的决策邏輯、思考框架、写作风格、战略观点。部署在团队内部的沟通頻道（Slack / Discord），任何伙伴可以隨时 @ 它发起深度讨论。**应用场景**：战略议题辯证、新聞稿草稿、决策利弊分析、面对复杂情境的初步判断。**边界设计**：AI CEO 不做决策，做思辨伙伴；最终决策仍由真人执行长拍板。
03 / 成果
成果
团队使用 AI CEO 后的回饋集中在两个维度：(1)「平常缺乏辯证对象」的痛点被解决 — 之前要等执行长有空才能讨论，現在隨时可以发起；(2)「缺少时间」的痛点被解决 — AI CEO 能在执行长忙碌时提供初步框架，让讨论先行进行 80%，执行长介入时直接从深度开始。使用者主动回饋说「感觉很貼近执行长的思考」、「能解决我們缺乏辯证或时间的情形」。
为什么重要
为什么重要
「做模板」是基础。「做整合知识的 Custom GPT」是精熟。**「做出一个编码自己思维、被多人实际使用、有正向回饋的 AI Agent」才是进阶** — 它必须同时整合 **领域专家（执行长的判断力）+ 终端使用者（团队的真实痛点）**。OUTCOME = 团队辯证力与决策速度双提升；IMPACT = 执行长的思考方式以接近零边际成本扩散到全团队。这就是「造·进阶」整合「领域专家 + 终端使用者」。